岗位职责
1、通过与各级管理人员、一线员工进行沟通交流、问卷调查、实地走访等方式，详细了解公司目前存在的劳动关系问题，如劳动合同签订、履行情况，员工福利待遇落实情况，劳动争议纠纷潜在风险等，收集员工对于劳动关系管理方面的意见和建议；
2、依据国家及地方相关劳动法律法规，结合公司实际情况，对公司现有的各项劳动人事政策、制度、流程进行全面梳理和审查，识别其中可能存在的法律风险点，如劳动合同条款不规范、工时制度不符合规定、工资支付存在漏洞等；
3、建立劳动合同管理档案，对每份劳动合同的签订日期、期限、条款变更情况等进行详细记录，便于随时查阅和跟踪管理，同时确保在劳动合同管理过程中严格遵守相关法律法规要求；
4、对于无法在内部解决的劳动争议案件，负责代表公司参与外部劳动仲裁或诉讼程序，凭借自身丰富的处理仲裁经验，有效维护公司的合法权益，同时确保公司在整个过程中遵循法律法规要求，维护公司的良好形象；
5、关注国家及地方劳动政策法规的更新变化，及时掌握最新信息，并将相关政策法规的重要内容向公司管理层、人力资源部门以及全体员工进行宣贯解读，确保公司上下都能了解并遵守最新的劳动法律法规要求；
